Οι χρηματοδότες μόλις υπέβαλαν τριμηνιαία κατάσταση των ζημιών της εταιρείας. Οι συνάδελφοι έχουν ήδη αρχίσει να ψιθυρίζουν με αγωνία και το αφεντικό έχει κλειδωθεί στο γραφείο του και απαντά σε όλες τις ερωτήσεις με σιωπή, σαν να κρατά ένα μυστικό όχι λιγότερο από κρατική σημασία. Σε αυτή την περίπτωση, αντιμετωπίζετε δύο ερωτήματα: θα ακολουθήσουν μειώσεις και πώς μπορεί αυτό να σας επηρεάσει;
Η συρρίκνωση σήμερα είναι λιγότερο συχνή από ό,τι κατά τη διάρκεια της Παγκόσμιας Κρίσης του 2000, όταν οι επιχειρήσεις σχεδόν σε κάθε περιοχή βρίσκονταν στο χείλος της καταστροφής. Κι όμως, εάν οι καιροί είναι δύσκολοι για μια εταιρεία και απαιτούνται δραστικές ενέργειες, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι τουλάχιστον εξετάζεται η μείωση του προσωπικού.
Για να αποφευχθούν προβλήματα με το νόμο, οι εταιρείες ακολουθούν μια συγκεκριμένη πολιτική όταν επιλέγουν τον υπάλληλο που πρέπει να απομακρυνθεί από τα καθήκοντά του. Ωστόσο, στα καθιερωμένα σενάρια, παραμένει πολύ περιθώριο για ανεξάρτητες αποφάσεις.
Όταν απολύετε ένα μέλος του σωματείου, θα πρέπει να καθοδηγείτε από τον χρόνο στην υπηρεσία και την ηλικία του υπαλλήλου, διαφορετικά μόνο η διοίκηση αποφασίζει ποιον θα αποχωρήσει και ποιος θα μείνει.
Εάν η εταιρεία αναγκαστεί να περικόψει προσωπικό λόγω αλλαγής εξειδίκευσης, το πιο λογικό βήμα από την πλευρά του διοικητικού συμβουλίου είναι να κατανεμηθούν τμήματα και θέσεις που δεν απαιτούνται πλέον από την εταιρεία στο νέο μονοπάτι. Εάν μια εταιρεία, για παράδειγμα, μειώσει τις άμεσες πωλήσεις προς όφελος του έργου, η δύναμη πωλήσεων γίνεται φυσικά στόχος απολύσεων.
Εάν οι απολύσεις είναι αναπόφευκτες σε μια εταιρεία, εδώ είναι μερικοί τύποι εργαζομένων που είναι συνήθως οι πρώτοι στη σειρά για να απολυθούν. Επίσης, ρίξτε μια ματιά στους 4 Λόγους που μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.
1. Οι εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης θα το κάνουν καλύτερα
Η πρακτική της εξωτερικής ανάθεσης, φυσικά, δεν θα επιτρέψει σε μια επιχείρηση να γίνει «Εταιρεία της ΧρονιάςΑλλά η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει ότι η κίνηση θα αποδώσει καρπούς και θα βοηθήσει στη διατήρηση της επιχείρησης. Σύμφωνα με παγκόσμια έρευνα, εκατομμύρια θέσεις εργασίας σήμερα κινδυνεύουν να εξαφανιστούν, χάρη στην ύπαρξη εταιρειών outsourcing σε όλο τον κόσμο.
Παλαιότερα, οι μειώσεις υπέρ της εξωτερικής ανάθεσης αφορούσαν μόνο όσους εργαζόμενους εργάζονταν σε τηλεφωνικά κέντρα ή απευθείας με πελάτες. Ωστόσο, στην εποχή των υψηλών τεχνολογιών, σχεδόν κάθε εργασία που μπορεί να γίνει επικοινωνώντας με το Διαδίκτυο ή μέσω τηλεφώνου είναι στο ίδιο επίπεδο με αυτές. Προηγουμένως, καθήκοντα γραφείου, όπως η διαχείριση Διαδικτύου, η λογιστική, ακόμη και οι υπολογισμοί σχεδιασμού, μπορούσαν να εκτελούνται από εταιρείες σε όλο τον κόσμο που τιμολογούν τις υπηρεσίες τους αρκετά φθηνά.
2. Εργαζόμενοι που δεν αναπτύσσονται στο επάγγελμά τους
Δεν έχει σημασία τι ακριβώς κάνει η εταιρεία. Τα τελευταία 5-10 χρόνια έχουν σημειωθεί σημαντικές αλλαγές σε κάθε τομέα. Οι ευθύνες σας μπορεί να έχουν αλλάξει καθώς η διοίκηση εισάγει νέες τεχνολογίες και οργανώνει εκπαίδευση σε μια προσπάθεια να συμβαδίσει με τις απαιτήσεις των πελατών ή του κλάδου.
Αν θέλετε να διατηρήσετε τη δουλειά σας, μην χάσετε ευκαιρίες για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας. Το να αντιστέκεσαι στην αλλαγή και να αρνείσαι να αλλάξεις τον τρόπο εργασίας σου, σε καθιστά πιθανό θύμα απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αμφισβητήσει την επιθυμία σας να γίνετε μέλος της εταιρείας στο μέλλον. Συνήθως, οι εργαζόμενοι χαμηλού κόστους που είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν γρήγορα είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στην εταιρεία όταν έρθουν οι απολύσεις.
3. Βιρτουόζος μπαμ
Μπορεί να νιώθετε ότι κάνατε το καθήκον σας ταξινομώντας την αλληλογραφία σας και περνώντας τη μισή μέρα σας καθαρίζοντας το γραφείο σας. Αλλά αν το αφεντικό διαπιστώσει ότι είστε σχεδόν ξεφορτωμένοι, αλλά ταυτόχρονα δεν προσπαθείτε να εκτελέσετε πρόσθετα καθήκοντα, κινδυνεύετε να αποπληρώσετε την απόλυση σας για όλες τις ώρες αδράνειας στο τραπέζι.
Αυτός ο ορισμός ταιριάζει σε έναν αρχάριο που προσπαθεί για μια ζωή χωρίς έγνοιες και φτύνει τη δουλειά, ή έναν υπάλληλο που προσπαθεί να αφήσει όλη τη δουλειά στους συναδέλφους ή σε κάποιον που είναι ήδη κοντά στη σύνταξη και δεν παίρνει τις ευθύνες στα σοβαρά. Μπορεί να σας ενδιαφέρει το άρθρο 9 βήματα για την εύρεση νέας εργασίας.
4. Υπάλληλος που αναπληρώνει το αφεντικό του
Παραδόξως, η ικανότητα να παρουσιάζετε το αφεντικό και τους συναδέλφους σας με ευνοϊκό φως αυξάνει τη δική σας κατάταξη στην εταιρεία. Αυτό είναι ένα από τα "ειδικές ικανότητες«Αυτά εκτιμώνται τόσο πολύ από τους εργοδότες και είναι αυτή η ικανότητα που μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας όταν έρθει η ώρα να αποφασίσετε από ποιον θα απαλλαγείτε κατά τη διάρκεια των προβλημάτων της εταιρείας.
Αλλά αν, αντίθετα, κάνετε το αφεντικό να θυμώσει, εμφανιζόμενος μετά την έναρξη της παρουσίασης του έργου στον πελάτη, εκθέτετε συνεχώς συναδέλφους ή μιλάτε αρνητικά και αγενώς για τα προϊόντα και τις ιδέες της εταιρείας, μην ελπίζετε ότι η διοίκηση θα κρατήσει την υποψηφιότητά σας.
5. Είσαι πολύ ακριβός για την εταιρεία
Όχι κάθε φορά που μια εταιρεία ισχυρίζεται ότι οι περικοπές οφείλονται σε αλλαγή πορείας, αυτό πραγματικά σημαίνει. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που χρεώνουν πάρα πολλά για την εργασία θα διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να την χάσουν. Όταν ο εργοδότης βρίσκεται αντιμέτωπος με μια επιλογή - να κόψει ένα άτομο που δεν έχει δείξει ότι είναι απαραίτητος επαγγελματίας ή τρία που ζητούν λιγότερα χρήματα για την εκτέλεση απλούστερων λειτουργιών, η επιλογή μπορεί να μην είναι υπέρ του πρώτου.
«Πάρε ακριβά»Ένας υπάλληλος δεν μπορεί μόνο από πλευράς χρημάτων. Εάν προσωπικά προβλήματα ή διαφωνίες με την ομάδα επηρεάζουν την παραγωγικότητά της, αναγκάζοντας τον διευθυντή να αφιερώσει περισσότερο χρόνο για να μπει στην κατάσταση ή να επιλύσει συγκρούσεις από το να διευθύνει την εταιρεία, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να γίνει ο πρώτος στη σειρά που θα πετάξει έξω. Ένας τέτοιος υπάλληλος τον αναγκάζει να αφιερώσει πολύ χρόνο στον εαυτό του και η διοίκηση θα τον ξεφορτωθεί ευχαρίστως, εξηγώντας τα πάντα με μια περίοδο απολύσεων.
Σας προτείνουμε να παρακολουθήσετε:
Πώς ρυθμίζεται η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος καθυστερήσει; Απαραίτητες προϋποθέσεις απόλυσης κατά νόμο.
